为了进一步发挥教师教书育人作用，切实加强高校持续扩招形势下员工教育管理的力度，全面提高员工综合素质，经院办公会议研究决定，拟在全院全日制本科员工中实施导师制。

一、 实施对象：

1.导师：全院在职在岗专业教师

2.员工：全院全日制本科一、二、三年级

二、 实施程序：

1.每年九月，由院员工工作小组按照教师、员工人数分组并配备导师

2.导师参与员工一至三年级的全程指导工作

3.导师所指导的员工进入毕业年级后由院员工工作小组安排新生递补

三、 导师主要职责：

1.思想教育（个别谈心、思想辅导等释疑解惑）

2.学业指导（员工课外读书、论文写作、科研立项、暑期调查以及考研等指导）

3.参加并指导员工学年小结

4.特殊时期（院总支认定）配合院员工工作小组开展员工思想教育工作

四、工作基本要求

1.坚持正确导向、为人师表

2.认真履行导师职责

3.异常情况及时向院员工工作小组通报

五、导师待遇：

1.按导师指导员工数计酬，学期末随劳务费一起发放

2.折算方法：导师报酬=指导员工数×30元/学期(暂定)

六、考核与奖励：

1.导师工作纳入教师年度考核的指标体系

2.导师工作与教师各种评先、评优挂钩

3.每指导一届（三年）后评选一次优秀导师给予奖励（办法另附）

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二○一二年十月

爱游戏ayx中国官方网站关于实行导师培养制的规定（试行）.doc